Waarom

(Bron:Cartojan)

Demografische en maatschappelijke ontwikkelingen

Het provinciebestuur houdt rekening met demografische en maatschappelijke ontwikkelingen:

• de vergrijzing,
• de ontgroening (proportionele daling van de jongeren op de arbeidsmarkt),
• inkleuring (meer allochtonen op de arbeidsmarkt),
• vervrouwelijking.

Moreel-ethische en juridische argumenten

Het provinciebestuur ondersteunt een nondiscriminatiebeleid dat iedereen gelijke kansen biedt.

• Discriminatie op grond van geslacht, huidskleur, zogenaamd ras, afkomst, nationale of etnische afstamming, burgerlijke staat, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensovertuiging, seksuele geaardheid, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap of een fysieke eigenschap zijn verboden door de wet ter bestrijding van discriminatie.
• Elk ongewenst gedrag moet aangepakt worden door de wet die de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk beoogt.

Betere dienstverlening

Door te streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de multiculturele samenleving kan het provinciebestuur een betere dienstverlening bieden. Behoeften en vragen van alle bevolkingsgroepen kunnen beter aangevoeld en geïnterpreteerd worden. Het diversiteitsbeleid creëert ook een open sfeer.

Voorbeeldfunctie

De voorbeeldfunctie geeft het provinciebestuur een sterk imago. Het provinciebestuur kan zijn ervaring gebruiken om initiatieven van andere lokale overheden te steunen.